SMI prévoyance
Hôtels cafés restaurants

SMI vous propose une offre permettant de répondre à vos obligations légales et conventionnelles. SMI prévoyance hôtels cafés restaurants aide vos salariés et leur famille à faire face aux conséquences financières d’un décès, d’un arrêt de travail ou d’une invalidité.

La convention collective nationale hôtels cafés restaurants a mis en place des minima conventionnels en matière de santé et prévoyance. En tant qu’entreprise soumise à cette convention collective, vous avez l’obligation de respecter au minimum ces dispositions.

Vous pouvez choisir trois formules pour chaque collège de salariés (cadres et non cadres*).

Choisir l’offre SMI prévoyance hôtels cafés restaurants, c’est vous assurer d’être conforme à vos obligations conventionnelles et de bénéficier de toute l’expertise SMI.

Toutes les formules de l’offre intègrent une rente de conjoint temporaire substitutive. Elle est versée au conjoint ou assimilé en l’absence d’enfant à charge au moment du décès du salarié. Elles intègrent également des garanties spécifiques pour le salarié ou enfant en situation de handicap (respectivement une aide financière et une rente).

Vous devez aussi fiancer une régimes pour vos salariés cadres (salariés relevant de l’article 2.1 de l’ANI prévoyance du 17 novembre 2017), à hauteur d’une cotisation égale à 1,5 % de la tranche T1 de leur rémunération, dont une couverture majoritairement consacrée au décès. À défaut, vous serez dans l’obligation de verser, aux ayants droit d’un salarié art.2.1 décédé, un capital équivalent à trois plafonds annuels de Sécurité sociale, soit environ 120 000 euros, auxquels s’ajoutent les charges sociales.

(*) Salariés cadres et assimilés cadres relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI prévoyance du 17 novembre 2017 et salariés intégrés cadres par l’APEC. Salariés non cadres, à l’exclusion des assimilés cadres relevant de l’article 2.2 de l’ANI prévoyance du 17 novembre 2017 et des intégrés cadres par l’APEC.