SMI prévoyance collective

SMI prévoyance collective est une offre proposée aux chefs d’entreprise pour protéger leur salariés.

Parce que chaque entreprise est différente, SMI vous accompagne pour identifier vos besoins et proposer la couverture la plus adaptée, notamment en fonction de votre taille. C’est pourquoi deux offres sont proposées : l’une, « packagée », répond aux collèges de 6 à 14 salariés et l’autre, « modulaire », s’adresse aux collèges de 15 à 100 salariés.

Pour ces deux offres, vous avez le choix d’adhérer aux modules de base (capital décès), aux modules complémentaires (incapacité et invalidité) et /ou aux options (rente éducation, indemnité obsèques).

La protection de vos salariés étant liée au niveau de leur salaire, vous avez la possibilité de différencier les garanties selon les collèges de salariés (cadres et non cadres*) et les tranches de salaires.

Pour l’offre packagée, trois niveaux de garanties sont proposés avec la possibilité de souscrire une option en complément.

Pour l’offre modulaire, un très large choix de niveaux de garanties est proposé, offrant un degré de personnalisation élevé, et une réponse adaptée aux besoins de l’entreprise.

Par ailleurs, ces offres proposent un rachat de franchise, et prévoient en inclusion des garanties d’assistance.

SMI prévoyance collective allie donc les avantages d’un contrat sur-mesure et ceux d’un contrat standard.

(*) Salariés cadres et assimilés cadres relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI prévoyance du 17 novembre 2017 et salariés intégrés cadres par l’APEC. Salariés non cadres, à l’exclusion des assimilés cadres relevant de l’article 2.2 de l’ANI prévoyance du 17 novembre 2017 et des intégrés cadres par l’APEC.